Содержание
Как отдыхаем в 2019 году в праздники, календарь утвержденный Минтруда
В 2019 году россияне будут отдыхать и работать по официальному календарю, который утвержден Правительством. Смотрите календарь с учетом переносов выходных в январе, феврале, мае, июне и ноябре.
Как отдыхаем на Новый год 2019 и выходные дни на январские праздники
29 декабря — рабочая суббота. А уже с 30 начнутся Новогодние каникулы, которые продлятся 10 дней до 8 января 2019 года включительно.
9 января выходим на работу.
- Производственный календарь на 2019 год
Читайте также на :
- Доплата к пенсии после 80 лет в 2019 году
- Обвал рубля в 2019 году: прогнозы экспертов, последние новости
- Когда пройдет ЕГЭ 2019: даты экзаменов
Как отдыхаем на 23 февраля 2019 года
23 февраля в 2019 году выпадает на субботу. Выходной, который совпал с «мужским» днем, власти решили перенести на 10 мая.
Поэтому на 23 февраля отдахаем два дня — в субботу и воскресенье.
Как отдыхаем на 8 марта 2019 года
8 марта — пятница, тут обошлось без переносов, с 8 по 10 марта — три нерабочих дня.
Как отдыхаем на майские праздники 2019 года
Выходные с 5 и 6 января, которые совпали с каникулами, перенесли на 2 и 3 мая. Так что в мае получатся мини-каникулы в пять дней подряд — со среды 1 мая по воскресенье 5 мая включительно.
При этом первыми «майскими» и вторыми отработать надо будет всего три дня. А второй майский отдых продлится четыре дня — с 9 по 12 мая.
Как отдыхаем на День России в 2019 году
31.128.137.93
День России 12 июня будет одиночным выходным в середине недели (в среду).
Как отдыхаем на День народного единства в 2019 году
4 ноября выпал на понедельник, поэтому отдых в ноябре продлится три дня подряд — со 2-го по 4 ноября.
Рабочие субботы и сокращенные дни в 2019 году
Рабочих суббот в новом году не будет, а шесть дней будут сокращенными — в феврале, марте, апреле, мае, июне и декабре. Перед праздниками сотрудники будут работать на час меньше. Если работа будет длиться в эти дни обычные восемь часов, переработку потребуется оплатить в полуторном размере (ст. 152 ТК РФ).
