Как выплачивать сотрудникам аванс в мае 2019 года

Несмотря на все радости, которые людям приносят майские праздники, трудоустроенные граждане в эти дни несут большие финансовые потери. Все это связано с тем, что количество рабочих дней в этом месяце очень мало. По этим причинам многие граждане задаются вопросом, когда же в мае будет выплачен аванс.

Какого числа по закону должны выплачивать аванс

В настоящее время практически на всех рабочих местах люди получают сперва аванс, а потом только основную часть заработной платы. Если говорить о стандартных сроках выплат, то они следующие:

• аванс — с 15 по 25 число месяца;
• зарплата — с 1 по 10 число месяца, следующего за тем, в котором выдают аванс.

Также стоит понимать, что зарплату могут выплачивать и не в указанные выше сроки, но не 15 числа месяца, следующего за выплатой аванса. Также важно понимать, что в российском законодательстве нет жестких правил касательно вышеизложенного. Однако в Трудовом кодексе Российской Федерации есть рекомендации.

О сроках выплаты аванса и заработной платы может не указываться в условиях трудового договора. Но в этом случае дата выплат должна быть прописана во внутреннем распорядке сотрудника. Данная рекомендация также указана в письме Роструда №ПГ/1004-6-1. Каждый сотрудник, в свою очередь, должен быть ознакомлен с такими правилами под роспись. Не стоит забывать и о коллективном договоре, в котором данная информация должна присутствовать в обязательном порядке.

Кто в мае получит меньше денег и почему

Сотрудники компаний, где нет авансовых платежей, получат зарплату за первую половину мая значительно меньшую. Связано это с тем, что при такой манере выплаты зарплат, сотрудники получают деньги за фактически отработанные дни. Исходя из этого выходит, что из-за майских праздников уровень зарплаты будет минимальным, так как отработано было 6 дней, а не 10-12, как это в основном бывает.

Если же говорить о сотрудниках, которые работали в майские выходные и праздники в дежурных сменах, то их доходы будут выше обычного. Здесь все зависит от конкретного работодателя и компании. Важно понимать, что дежурные сотрудники или те, которых вызвали на работу в праздник по производственной необходимости, смогут получить еще и премиальные.

Что грозит работодателю в случае задержки выплаты зарплаты сотрудникам

Эксперты напоминают, что от даты выплаты аванса до заработной платы должно пройти не более 15 календарных дней. К примеру, если аванс сотрудник получил 15 числа, то зарплату ему должны выплатить не позднее 1 числа следующего месяца. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса России, аванс не имеют права давать позднее 30 числа, а зарплату — 15 числа месяца, следующего за авансом. Чтобы сроки были изменены, сотрудник с работодателем должен будет заключить дополнительное соглашение к условиям ранее составленного трудового договора.

Если сроки выплаты зарплаты и аванса были изменены работодателем в одностороннем порядке, то это является нарушением действующего Трудового кодекса России. За подобные нарушения руководителю компании может грозить штраф в размере 20 тыс. руб. Также штрафные санкции будут наложены на саму компанию. Размер штрафа в этом случае составит 50 тыс. руб.