На данный момент многие компании и организации сталкиваются с проблемами подбора персонала. Конечно, они могут давать объявления в газеты и даже интернет ресурсы, но это не позволит им в короткое время найти ответственных сотрудников. А если нужно найти не только быстро людей для ответственной работы, но и несколько человек, то на их поиск уйдет много времени.
Так что же делать, когда нужны люди для выполнения разной работы? Не бегать же по городу с объявлениями. Здесь все очень просто, особенно для бизнес предпринимателей. Им достаточно обратиться в агентства по подбору персонала. Тем более, что услуги агентства по подбору персонала очень качественные.
Давайте разберем 5 правил подбора персонала.
- В каждой компании есть свой рекрутинговый отдел или отдел кадров. Так вот они безусловно правильно подбирают персонал. Но, делают это очень медленно, ведь у них уже сформировалось мнение о будущей коллеге. И это не дает правильно взглянуть на претендента. Так вот агентства по подбору персонала помогут подобрать только по профессиональным качествам претендента. Они на него взглянут под другим углом.
- Штатные сотрудники по подбору персонала всегда загружены. Они должны подбирать кадры, принимать документы и обучать новых сотрудников. На это все тратиться большое количество времени. Поэтому подбор сотрудников уходит на второй план. А вот штатные сотрудники агентства нацелены на результат. Если они правильно подберут персонал, которым будет доволен клиент, то они получат за это премию.
- Когда компания выкладывает вакансию, то на нее могут откликнуться более 500 человек. Так вот даже нескольким сотрудникам не под силу просмотреть столько откликов. Они не смогут качественно проводить собеседования в живую, по телефону или интернету. А вот в агентстве по подбору персонала сразу команда специалистов при помощи эффективных технологий просматривают отклики и проводят всевозможные собеседования.
- Всегда в агентствах есть скрытые базы с резюме действительно профессионалов своего дела. Хорошие специалисты ни кода не будут выкладывать свое резюме на всеобщее рассмотрение. Они его лучше отправят в агентство, где ему подберут соответствующую должность.
- И последнее штатный сотрудник не подберет себе руководителя. А вот через агентство можно найти человека, который станет хорошим руководителем.
Если нужны квалифицированные сотрудники, то обращайтесь в агентство по подбору персонала.
