В какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2019 года будет двойная оплата

Россия празднует майские праздники. Большинство граждан отдыхают согласно праздничному графику, утвержденному властями. А те, которые трудятся в эти дни, интересуются — в какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2019 года будет двойная оплата.

Трудовое законодательство РФ регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в 2019 году. Далее рассмотрим, какой ее размер и механизм определения.

Двойная оплата труда в мае

Известно, что праздничные дни оплачиваются в двойном размере, в году таких дней не так и много.

В мае 2019 года всего два таких дня, когда можно получить двойную оплату за свою работу — это 1 и 9 мая. Если у вас эти дни рабочие, то должны оплачиваться они в двойном размере.

Однако это действует, если вы официально устроены, если работаете не по трудовой книге, то вряд ли вам работодатель оплатит двойную стоимость рабочего дня.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как записаться на Тотальный диктант в 2019 году, объяснили организаторы акции

Несмотря на то что вследствие переносов выходных дней с других месяцев 2019 года на май, выходных дней очень много, праздничных дней по-прежнему только два — 1 мая и 9 мая 2019 года. Только за работу в эти дни можно ожидать двойную оплату независимо от режима работы — пятидневка или сменный режим.

Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ее рассчитывают по-разному.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  «Зенит» хочет купить игрока «Барселоны»

Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада.

По закону, работодатель и работник могут договориться о том, что вместо дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник получит дополнительный день выходного. Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе.

На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня. Даже если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь рабочий день, а лишь на несколько часов, на размер компенсации это не влияет – она должна быть полноценной.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  За что можно получить налоговый вычет в 2019 году

Как оформить праздничные доплаты

Привлечь работника к труду в нестандартное время можно, но только при его согласии. Работодатель обязан соблюдать это требование ТК РФ. В противном случае наказаний от ГИТ не избежать.

ВАЖНО! Несовершеннолетних рабочих и беременных женщин нельзя привлекать к дополнительной работе ни при каких обстоятельствах.

Согласие сотрудника можно получить разными способами. Например:

  • направить уведомление с предложением работать в выходной или праздник;
  • запросить с подчиненного заявление произвольной формы о том, что он согласен трудиться в выходной день;
  • в структуре приказа предусмотреть отдельную графу для ознакомления работника под подпись.

ВАЖНО! Работники вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгулы за праздничный труд. Тогда оплата в двойном размере не начисляется. Работу в выходной или праздник оплатят в стандартном режиме и предоставят оплачиваемый отгул.