Эксперты советуют обращаться за помощью в подборе финансового менеджера в кадровые агентства, у которых есть успешный опыт поиска таких специалистов для работодателей.

На определенном этапе развития компании, когда сам собственник уже не может вести учет финансовых потоков компании, а бухгалтерия не справляется с большим объемом управленческих отчетов, возникает необходимость в найме финансового менеджера.

Финансовый менеджер ведет управленческий учет деятельности компании, соотносит данные из разных отчетов, проводит оценку и прогнозирует прибыль. Также в задачи финансового менеджера входит оптимизация затрат компании с целью увеличения прибыли.

Некоторые компании выбирают молодых специалистов, которые получили соответствующее образование и растят хорошего финансового менеджера в стенах своей компании. Однако большинство предпочитает найти опытного сотрудника, который знает и умеет решать поставленные задачи.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  В Казани на улице Восстания началось строительство административного здания

Поиск кадров можно осуществлять самостоятельно через работные сайты или среди знакомых. Но здесь есть риск неправильной оценки компетентности кандидата. Такая ошибка может привести к тому, что компания может либо не получить должного эффекта от внедрения штатной единицы, а может потерять средства из-за неквалифицированного подхода к организации работы на финансовом участке.

Эксперты советуют обращаться за помощью в подборе финансового менеджера в кадровые агентства, у которых есть успешный опыт поиска таких специалистов для работодателей.

Кадровые агентства имеют ряд преимуществ. Во-первых, у них есть база кандидатов. Во-вторых, они имеют опыт правильной оценки компетентности специалиста в области финансов. В-третьих, они несут ответственность за подобранный персонал на протяжении определенного срока.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Рак победил: врачи прекратили лечение Анастасии Заворотнюк

Профессиональное кадровое агентство, беря на себя задачу подбора персонала, тщательно прорабатывает заявку. Подбор персонала на начальном этапе сводится к детальному обсуждению планируемого функционала и желаемого уровня знаний и опыта кандидата. Исходя из требований работодателя начинается поиск соискателей. Каждый претендент проходит устное собеседование и тестирование. Кадровое агентство обязательно проверяет репутацию соискателя, собирается информация от рекомендателей. В особых случаях кадровое агентство может привлечь к оценке кандидата экспертов.

Таким образом, от кадрового агентства к работодателю на собеседование приходят подходящие и соответствующие большинству критериев претенденты.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Сотрудники 59 предприятий Челнов получают пониженную зарплату

Стоимость услуг кадрового агентства легко окупается в первые месяцы работы сотрудника. К тому же, если оценивать собственные затраты на размещение объявления, покупку доступа к базе резюме на работном сайте, а также временных затрат на обработку откликов, резюме и проведение собеседований, экономический смысл сотрудничества с рекрутинговым агентством налицо.

Источник