Почему стоит обращаться в рекрутинговое агентство?

Кадровое агентство как активная поддержка бизнеса существует в России уже больше четверти века. Однако часть работодателей до сих пор боится осуществлять поиск через посредников.

Основная причина – нежелание тратить средства. Дескать, рекрутинговое агентство возьмет втридорога без гарантии нужного результата.

Побочная причина – недобросовестность некоторых представителей отраслей. «Паршивые овцы» сферы подбора обещают уже завтра предоставить первоклассного специалиста по сниженной цене без лишних вопросов.

Де-факто такие компании работают «на авось»: не сильно заморачиваются с анализом резюме, игнорируют нюансы фирмы-заказчика, ограничиваются общеизвестными источниками информации.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Какая дата акции Ночь музеев в 2019 году, дата проведения, официальный сайт

Профессиональное кадровое агентство следует ряду закрепляемых в Договоре правил:

  • предварительно анализирует открытую вакансию;
  • предоставляет результаты мониторинга рынка труда;
  • учитывает профессионально-личностные характеристики потенциального руководителя, коллег, целевой аудитории при подборе специалиста;
  • своевременно дает качественную обратную связь;
  • предоставляет гарантию на закрытую позицию.

Мы собрали для вас основные кейсы, в которых hr-аутсорсинг дает весомое преимущество бизнесу.

1. Подбор топов/редких спецов через закрытые источники

Есть ситуации, когда открытие вакансии афишировать не стоит. Например, вы хотите «схантить» ценный кадр у конкурента. Или сохранить устойчивость работающего сотрудника, пока его замена войдет в курс дел. Либо слухи о возможных изменениях в штате могут навредить статусу фирмы. Работа с посредником позволяет сохранить конфиденциальность – держать в тайне имя заказчика до тех пор, пока не найдется максимально подходящий соискатель. Тогда как самостоятельный поиск не дает возможности оставаться инкогнито.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Запрет на микроволновки в Японии может вступить в силу до конца года

2. Максимум источников

Помимо открытых ресурсов поиска, существует множество инструментов, которые оптимизируют работу рекрутера, сокращая производственные издержки. Кажется, найти секретаря или ассистента – дело плевое. Да, откликов будет много. Однако большинство из них окажется спамом, на обработку которого hr-менеджер потратит драгоценное время. Наемные консультанты используют множество дополнительных ресурсов, облегчающих процесс работы.

3. Гарантии

Если кадровое агентство предоставляет качественные услуги, оно обязательно заключает с заказчиком договор, где указываются сроки, форма отчетности, сопровождение после трудоустройства найденного кандидата. Все это позволяет нанимателю чувствовать себя в безопасности.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Какой церковный праздник, сегодня, 17 мая чтят православные христиане

Таким образом, рекрутинговое агентство экономит ресурсы: деньги, время собственника и внутренних сотрудников компании, которое тоже стоит определенных средств. А еще – играет «на руку» вашей репутации. Возможность сотрудничать с посредником демонстрирует устойчивость, стабильность и перспективность вашего бизнеса как конкурентам, так и соискателям.

Наталия Матюшина