Стандартный отпуск, описанный в Трудовом кодексе Российской Федерации, длится 28 дней и является оплачиваемым. Однако на практике довольно часто встречается так называемый неоплачиваемый отпуск (который иначе называется без содержания или без сохранения заработной платы). По принципу действия отпуск без оплаты похож на отгул (по той причине, что в большинстве случаев требует согласования с руководителем организации и непосредственным начальником). Однако отпуск за свой счет отмечается как перерыв в стаже, что отражается в трудовой книжке и другой личной документации работника.

Подробнее о нюансах оформления отпуска без содержания можно узнать на специализированных информационных ресурсах, посвященных бизнесу, инвестициям и финансам в целом. Примером такого комплексного информационного пространства является «Бизнес-секреты» от «Тинькофф», с образцами статьи которого можно ознакомиться по ссылке https://secrets.tinkoff.ru/bezopasnost-biznesa/otpusk-bez-oplaty/ и оценить качество контента. На портале также есть встроенный форум, позволяющий опытным и начинающим предпринимателям обсудить любые вопросы и обменяться опытом.

При решении уйти в отпуск за свой счет (независимости от его длительности) работник обязан за 2 недели уведомить работодателя, чтобы он скоординировал работу так, чтобы другие сотрудники частично выполняли обязанности отсутствующего. Чтобы уйти в отпуск, сотрудник обязан (ка и в случае с оплачиваемым отпуском), написать заявление на имя директора организации. При этом право на неоплачиваемый отпуск принадлежит только сотруднику: если работодатель попросит подчиненного уйти в неоплачиваемый отпуск, это будет считаться прямым нарушением Трудового кодекса.

Работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты в таких случаях:

  • смерть близкого родственника работника;
  • свадьба;
  • рождение ребенка.

Причина должна быть уважаемой и при этом касаться непосредственно работника. Например, нельзя оформить отгулы или короткий отпуск за свой счет ради поездки на свадьбу сестры/брата, но ради своей свадьбы работник имеет полное право попросить отгул на работе.

Право на дополнительный (сверх стандартного) отпуск имеют такие льготные категории граждан:

  • работающие пенсионеры + 14 дней в году;
  • сотрудники с инвалидностью + 60 дней;
  • ветераны ВОВ + 35 дней;
  • участники боевых действий + 14 дней;
  • родители или опекуны, воспитывающие ребенка/детей в одиночку + 14 дней;
  • работники, совмещающие трудоустройство с обучением или поступлением на средне-специальное (от 10 дней до 2 месяцев) или высшее образование (от 15 дней до 4 месяцев).

Гражданским и муниципальным служащим разрешается брать отпуск без содержания вплоть до 1 года.