Кого нельзя сокращать при сокращении штатов  по законам РФ

Законодательным актом Российской Федерации предусмотрено защита некоторых категорий граждан от увольнения при сокращении штата. Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать ряд граждан, которые находятся в том или ином положении. Законодательным актом предусмотрены следующие предписания, которые запрещают увольнение при сокращении штатов. Согласно Трудовому кодексу, нельзя увольнять:

  • лиц с инвалидностью женского пола, которые не достигли совершеннолетия и при этом в одиночку воспитывают ребенка;
  • женщин, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних детей;
  • опекуна или представителя, который занимается содержанием ребенка-инвалида;
  • родителя или опекуна, который воспитывает маленьких детей в многодетной семье и является единственным кормильцем;
  • женщин, находящихся в положении.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Как МВД мониторит аккаунты курсантов (2)

Данные категории работников не могут быть сокращены при штатном сокращении персонала ни на каких основаниях.

Процедура сокращения штатных работников

Согласно процедуре сокращения штатных работников, персонал не может быть уволен, если ему заранее не сообщили о принятом решении об его увольнении. Предупреждение о сокращении штатных работников осуществляется не менее, чем за два месяца до дня увольнения. Составляется протокол увольнения, где работник должен поставить свою роспись с подтверждением о том, что он уведомлен об увольнении. В случае, если работника уволили без его ведома, то он имеет право обратиться в суд и доказать незаконность своего увольнения.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Правила призыва в армию изменились в России с 1 сентября 

Перед штатным увольнением необходимо провести беседу с работником и предложить другие имеющиеся вакансии в компании, которые могли бы подойти работнику. Если работник соглашается на перевод на другую должность, то работодатель не имеет права его увольнять.

Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакансии в компании, которые могут соответствовать его профессиональным навыкам. Кроме того, работодатель должен предложить соответствующие должности в других аналогичных компаниях, которые могут заинтересовать работника.

При штатном сокращении также не подлежат увольнению:

  • лица, которые являются единственным кормильцев в семье;
  • лица, которые воспитывают двух и более иждивенцев;
  • участники военных операций или инвалиды ВОВ;
  • работники, которые находятся на переквалификации.
ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  История российского Рембо

Работодатель обязан сохранить рабочие места данным категориям граждан при штатном сокращении персонала.